Private Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung – sinnvoll oder nicht? • FIMAG Versicherungsmakler Skip to content

Pri­vate Kran­ken­ver­si­che­rung ohne Selbst­be­tei­li­gung – sinn­voll oder nicht?

Private Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung
Für Arbeitnehmer, die privat krankenversichert sind, kann es durchaus vorteilhaft sein, einen Tarif ohne Selbstbeteiligung zu wählen. Im Folgenden sind die wichtigsten Argumente zusammengefasst:

Vor­teile eines PKV-Tarifs ohne Selbstbeteiligung

Maxi­male Aus­nut­zung des Arbeitgeberzuschusses

  • Arbeit­geber über­nehmen bis zu 50 % des PKV-Bei­trags – maximal 421,76 € monat­lich (Stand 2024).
  • Tarife ohne Selbst­be­tei­li­gung sind meist teurer, wodurch der Arbeit­ge­ber­an­teil voll aus­ge­schöpft werden kann.

Keine uner­war­teten Zusatzkosten

  • Arzt­be­suche, Medi­ka­mente oder Behand­lungen ver­ur­sa­chen keine zusätz­li­chen Eigenkosten.
  • Beson­ders attraktiv für Men­schen mit häu­figen Arzt­ter­minen oder chro­ni­schen Erkrankungen.

Steu­er­li­cher Vorteil

  • Bei­träge zum Basis­schutz sind steu­er­lich absetzbar.
  • Höhere Bei­träge (z. B. durch Ver­zicht auf Selbst­be­tei­li­gung) erhöhen den absetz­baren Betrag und können sich somit steu­er­lich lohnen.

Nach­teile einer PKV ohne Selbstbeteiligung

Höhere monat­liche Kosten

  • Die Bei­träge sind spürbar teurer.
  • Wer nur selten zum Arzt geht, fährt mit einem Selbst­be­tei­li­gungs­tarif even­tuell günstiger.

Kosten auf lange Sicht

  • Wer kaum medi­zi­ni­sche Leis­tungen in Anspruch nimmt, zahlt mög­li­cher­weise unnötig viel.
  • Bei Tarifen mit Rück­erstat­tung für nicht ein­ge­reichte Rech­nungen kann sich eine Selbst­be­tei­li­gung finan­ziell sogar lohnen.

Für wen lohnt sich ein Tarif ohne Selbst­be­tei­li­gung besonders?

  • Men­schen mit regel­mä­ßigem Behand­lungs­be­darf oder Dauermedikation.
  • Arbeit­nehmer, deren Arbeit­ge­ber­zu­schuss sonst nicht aus­ge­schöpft wird.
  • Fami­lien mit privat ver­si­cherten Kindern.
Ob sich ein Tarif ohne Selbst­be­tei­li­gung lohnt, hängt stark von der indi­vi­du­ellen Situa­tion ab – ins­be­son­dere vom Gesund­heits­zu­stand, dem Arzt­be­suchs­ver­halten und der Höhe des Arbeit­ge­ber­zu­schusses. Wer häufig medi­zi­ni­sche Leis­tungen nutzt und den Arbeit­ge­ber­zu­schuss optimal ein­setzen will, kann von einem sol­chen Tarif pro­fi­tieren. Wer hin­gegen selten zum Arzt geht, könnte mit einem Selbst­be­tei­li­gungs­mo­dell auf Dauer sparen. 

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