Private Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung – sinnvoll oder nicht? • FIMAG Versicherungsmakler Skip to content

Private Kran­ken­ver­si­cherung ohne Selbst­be­tei­ligung – sinnvoll oder nicht?

Private Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung
Für Arbeitnehmer, die privat krankenversichert sind, kann es durchaus vorteilhaft sein, einen Tarif ohne Selbstbeteiligung zu wählen. Im Folgenden sind die wichtigsten Argumente zusammengefasst:

Vor­teile eines PKV-Tarifs ohne Selbstbeteiligung

Maximale Aus­nutzung des Arbeitgeberzuschusses

  • Arbeit­geber über­nehmen bis zu 50 % des PKV-Bei­trags – maximal 421,76 € monatlich (Stand 2024).
  • Tarife ohne Selbst­be­tei­ligung sind meist teurer, wodurch der Arbeit­ge­ber­anteil voll aus­ge­schöpft werden kann.

Keine uner­war­teten Zusatzkosten

  • Arzt­be­suche, Medi­ka­mente oder Behand­lungen ver­ur­sachen keine zusätz­lichen Eigenkosten.
  • Besonders attraktiv für Men­schen mit häu­figen Arzt­ter­minen oder chro­ni­schen Erkrankungen.

Steu­er­licher Vorteil

  • Bei­träge zum Basis­schutz sind steu­erlich absetzbar.
  • Höhere Bei­träge (z. B. durch Ver­zicht auf Selbst­be­tei­ligung) erhöhen den absetz­baren Betrag und können sich somit steu­erlich lohnen.

Nach­teile einer PKV ohne Selbstbeteiligung

Höhere monat­liche Kosten

  • Die Bei­träge sind spürbar teurer.
  • Wer nur selten zum Arzt geht, fährt mit einem Selbst­be­tei­li­gungs­tarif even­tuell günstiger.

Kosten auf lange Sicht

  • Wer kaum medi­zi­nische Leis­tungen in Anspruch nimmt, zahlt mög­li­cher­weise unnötig viel.
  • Bei Tarifen mit Rück­erstattung für nicht ein­ge­reichte Rech­nungen kann sich eine Selbst­be­tei­ligung finan­ziell sogar lohnen.

Für wen lohnt sich ein Tarif ohne Selbst­be­tei­ligung besonders?

  • Men­schen mit regel­mä­ßigem Behand­lungs­bedarf oder Dauermedikation.
  • Arbeit­nehmer, deren Arbeit­ge­ber­zu­schuss sonst nicht aus­ge­schöpft wird.
  • Familien mit privat ver­si­cherten Kindern.
Ob sich ein Tarif ohne Selbst­be­tei­ligung lohnt, hängt stark von der indi­vi­du­ellen Situation ab – ins­be­sondere vom Gesund­heits­zu­stand, dem Arzt­be­suchs­ver­halten und der Höhe des Arbeit­ge­ber­zu­schusses. Wer häufig medi­zi­nische Leis­tungen nutzt und den Arbeit­ge­ber­zu­schuss optimal ein­setzen will, kann von einem solchen Tarif pro­fi­tieren. Wer hin­gegen selten zum Arzt geht, könnte mit einem Selbst­be­tei­li­gungs­modell auf Dauer sparen. 

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