Als Herr M. wenige Tage vor seinem geplanten Sommerurlaub eine E‑Mail seines Arbeitgebers erhielt, traute er kaum seinen Augen: Trotz bestehender Genehmigung sollte er seinen Urlaub wegen Personalmangels nicht antreten. Was folgte, war ein arbeitsrechtlicher Konflikt, der am Ende deutlich machte, welche Rechte Arbeitnehmer tatsächlich haben – und wie wichtig eine verlässliche Rechtsschutzversicherung sein kann.
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